TechCrunch 摘要 (2023-04-30 09AM)

摘要
種族多樣性具有許多優點，但初創公司依賴員工推薦制度，反而成為多元化的絆腳石。在風險投資的世界裡，需要透過溫暖的介紹才能接近投資者，這會使得初期的投資者集團缺乏多元性。如果你並不注重多元化，那就沒問題，但如果你不是這樣，也許該停止懶惰，並質疑為何溫暖的介紹仍然是常見的做法。

事實

💼 僱傭推薦容易導致員工背景、教育和價值觀相似的人才團隊。

💰 在風險投資中，很多公司需要透過溫暖的介紹才能接近投資者，這可能限制了參與者群體的多樣性。

🤝 你會不會賦予許多（熟識）人間關係過高的價值，以致你的聯繫人跟你的偏好、市場定位或是招募需要不符。

🕵️ 如果你從未接觸過向非熟識人發出電子郵件或利用 LinkedIn 等線上平台建立關係，那你可能只是習慣於依賴人脈。這不一定是壞事，但是它可能會讓你錯過一些非常好的機會。

🗣️ 面對白人中年男性在風險投資行業中的主導地位，需要努力推廣和支持新一代企業家和投資者的多樣性。

摘要
製造體外培育肉產業存在生產和價格方面的挑戰，但其能夠不斷進步解決問題。

事實

🐓 培育鸡肉製造商 UPSIDE Foods 獲得美國食品藥品監管局的認可，成為第一家獲得該批准的公司，該公司的雞肉產品已經達到消費安全標準。

💰 大多數經營體外培育肉企業都難以以低成本生產大量產品，甚至無法實現與傳統肉類的價格平價，初始階段體外培育肉的價格也會高於傳統肉類。Upside Foods的CEO Uma Valeti指出，他們的目標是最終比傳統肉類更實惠。

🌱 製造體外培育肉需要用動物的細胞餵養生長因子。目前，生產及價格方面的挑戰尚未解決。